第133节
而裴宝来做了什么呢？
他什么都没做，就是开了个会而已。
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另一边。
孙成也回到了养猪厂。
他回来的第一时间，那个负责饲料的员工又来找他：“厂长不好了，饲料——”
孙成笑呵呵摆摆手：“最近总听你说饲料出问题，这个事情你是不是干的不太熟练？”
这样的员工其实挺多的。
遇见一点事儿就嚷嚷，从来不肯动脑子思索，只想让领导帮忙解决问题。
一次两次还好。
次数多了，对于领导来说，最好的解决办法，就是换个人上。
那员工见孙成笑呵呵的，没意识到问题的严重性，惨兮兮点头：“对对，确实干的不熟练，而且厂长你知道的，物流厂那边怎么都交代不明白，愁死我了！”
对方说这话的时候，孙成在心里笑。
因为这个员工现在这副模样，真的很像在县太爷面前卖惨的他自己啊。
换个角度看问题，真的好有趣。
那么县太爷平时是怎么做的呢？陈庚年很有原则，除了偶尔心情好的时候，别的时间你再怎么卖可怜，都是没用的。
他不跟你发火，讲话也笑眯眯的，但你就是知道不能惹他生气。
于是孙成认真听完，然后学着县太爷的样子笑道：“那行，既然这样的话，你以后别负责饲料了，去做点打扫清理猪圈的简单活儿吧。哎，张阿花——”
恰逢这时候张阿花进来。
孙成说道：“我之前面试你的时候，记得你对饲料也很有研究的。怎么样，想不想做养猪厂的饲料主管？一个月试用期。”
那简直太想了！
张阿花闻言立刻说道：“想！厂长你放心，我一定完成任务！”
于是，简单的交接过后，张阿花成为了新的饲料主管。
被撤职的员工人都傻了，他本来就是想跟领导抱怨抱怨，卖卖惨，怎么就被撤职了呢？他准备开口哭嚷。
可孙成却提前看向他，仍旧是那副笑呵呵的模样：“怎么了，该不会连打扫清理猪圈的活儿你都做不来吧。”
这活儿要是做不来，那就只能被开除了！
员工神情一紧，终于明白了问题的严重性，赶紧说道：“能做能做，我能做的！”
当天。
整个养猪厂的人都意识到一个问题，三番五次去找厂长说自己干不好活儿的话，是会被撤职的！因此，那些天天一有事就去找厂长的员工，瞬间都消停了。
因为很明显，一些细小的事情，完全可以自己解决。
他们甚至开始担心，自己以前总找厂长，会不会被秋后算账啊？
但没等大家揪心太久。
厂长又颁布了一条新的公告：以后每天厂子里会花费一小时进行员工扫盲，要学识字儿。想要晋升，最基本就是要识字儿！
这下，员工们的积极性彻底被调动起来。
因为晋升准则说的明明白白，只要你做到了，就有机会升职！
明明厂子还是那个厂子。
可忙碌的时候，肉眼可见的开始变得井然有序起来，不会再有乱哄哄的人冲进来喊‘厂长不好了’，工作推进也明显更加顺利高效。
趁着没人的时候，孙成坐在办公棚区里，偷偷憨笑。
原来做员工，和做上官领导，完全是两码事啊！先前那些困扰着他，让他崩溃到无法解决的难题，现在轻轻一拨，整个厂子都按照他的心意开始运转。
这种滋味，可真让人有成就感呐！
063
◎工厂运转进入正轨，第一批青砖瓦出窑！◎
裴宝来、孙成等人走了。
但李泉和邵安, 却被富春留了下来。
这两个小子，富春观察也挺久了，其实对他们的职位规划, 心里也都有数。
先说邵安。
他是县太爷的发小，工匠技术活儿干的十分精细，从最开始的曲辕犁、耧车，到后来给衙门修缮房屋，各种家具的打造, 以及现在挖建窑洞，都做的很好。
这是妥妥的技术性人才。
按道理来说，衙门各部其实都不需要特别精专的技术人才，需要的是全面管理型领导人才。